Tarifvertrag zeitarbeit kündigungsfrist probezeit

Sie haben das Recht, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten. Sie haben alle Rechte nach Artikel 33 des CPC-CUPW-Vertrags, mit Ausnahme des Nachtarbeiterurlaubs. Sehen Sie sich Ihren Verwalter an, wenn Sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Gesundheit oder Sicherheit haben. Die allgemeine Regel für die Bereitstellung eines befristeten Arbeitsvertrags ist, dass die betreffende Stelle oder die Arbeitsbedingungen die Möglichkeit ausschließen, sich auf eine Unbefristete Beschäftigung zu einigen (Art. 58 Arbeitsgesetzbuch). Befristete Verträge dürfen nicht mit der Absicht verwendet werden, die dem Arbeitnehmer gesetzlich gewährten Rechte zu umgehen. Solche Rechte sind beispielsweise Schutz vor Personalabbau und Mindeststandards bei der Abfindung. Im Falle eines Verstoßes gegen diese Regeln kann ein Gericht die ursprünglichen Rechte wieder einsetzen. Eine Änderung der Stellenbeschreibung oder der eigentlichen Arbeitsfunktionen oder eine wesentliche Änderung des Arbeitsvertrages bedarf in der Regel der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters. Die schriftliche Zustimmung ist auch für eine dauerhafte Übertragung auf eine andere Einheit oder an einen anderen geografischen Ort zusammen mit der gesamten Einheit erforderlich (Art. 72 Arbeitsgesetzbuch).

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag während der Probezeit durch schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers drei Tage im Voraus zu kündigen. Die Kündigung des Arbeitsvertrages während der Probezeit berechtigt den Arbeitnehmer nicht zu einer Abfindung. Wenn ein Arbeitnehmer der Regelung der Arbeitszeitverkürzung nicht zustimmt, könnte der Vertrag mit diesem Arbeitnehmer gekündigt werden (Art. 74 Arbeitsgesetzbuch). Es reicht jedoch nicht aus, nur die Bestimmung in den Vertrag aufzunehmen. Die Testphase kann nur zum Zweck der Prüfung der für die zugewiesene Arbeit geeigneten Mitarbeiters festgelegt werden. Der Vertrag muss schriftlich darlegen, was der Gegenstand der Prüfung ist, d.h. welche Qualitäten und Fähigkeiten geprüft werden (Art. 70 Arbeitsgesetzbuch).

Ohne eine solche Definition der Ziele gilt eine Bestimmung über die Probezeit als ungültig, und der Arbeitnehmer erhält automatisch die Rechte eines Festangestellten. Für Schwangere und bestimmte andere Instandedergruppen, die in Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches genannt werden, darf keine Probezeit festgelegt werden. Sie haben Anspruch auf Urlaub nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung (kontinuierliche Beschäftigung ist die Zeit, die Sie bei Canada Post gearbeitet haben). Dieser Urlaub wird allen Arbeitnehmern gewährt, die Anspruch auf eine Vergütung von mindestens zehn Tagen in jedem Kalendermonat eines Urlaubsjahres haben. Der Anspruch eines Mitarbeiters wird um 1/12 für jeden Monat verringert, in dem er weniger als 10 Tage arbeitet. Ein Urlaubsjahr beginnt am letzten Montag im März oder am ersten Montag im April. Einige Arbeitgeber fügen nun spezifische Bestimmungen in Arbeitsverträge ein, die die Fähigkeit der Arbeitnehmer einschränken, in einem bestimmten Sektor oder bei bestimmten Lieferanten oder Kunden des ehemaligen Arbeitgebers für einen Zeitraum nach dem Ende Ihrer Beschäftigung zu arbeiten. Das Arbeitsrecht verbietet solche Bestimmungen nicht strikt, aber es erlaubt sie auch nicht ausdrücklich. Der Arbeitgeber muss während der Dauer Ihrer Beschäftigung und mindestens ein Jahr nach ihrem Ende eine Kopie aufbewahren.

Überstunden sind Zeiten, die über die normale Höchstarbeitszeit hinausgehen. Überstundenregelungen werden durch nationales Recht und Tarifverträge diktiert. Bezahlte Überstunden dürfen 80 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Überstunden können innerhalb von vier Monaten nach dem Tag, an dem die Überstunden geleistet wurden, als Zeit genommen werden. Sie ist in der Regel freiwillig. Insbesondere werden solche Anforderungen für den Hauptbuchhalter eines Unternehmens festgelegt, der über eine höhere berufliche Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich der Rechnungslegung und Berichterstattung oder Prüfungstätigkeit von mindestens drei Jahren aus den letzten fünf Jahren verfügen muss, und in Ermangelung einer höheren Ausbildung in Rechnungswesen und Rechnungsprüfung – mindestens fünf Jahre aus den letzten sieben Kalenderjahren und auch nicht über ein Strafregister für Wirtschaftskriminalität[4].