Tarifvertrag textil ost 2019 pdf

Die beiden albanischen Textilgewerkschaften haben rund 3.000 zahlende Mitglieder. Koco Jani vom BSPSH-Verband sagt, dass die Gewerkschaft SPILT in die Organisation investiert hat, aber die Arbeitnehmer haben Angst, vor allem in ländlichen Gebieten, wo es nur wenige Beschäftigungsmöglichkeiten gibt. Der durchschnittliche Arbeitnehmer ist etwas mehr als 30 Jahre alt, und 90 Prozent sind Frauen. Sobald sie einen besser bezahlten Job finden, verlassen sie die Textilindustrie. Laut Kol Nikollaj, Präsident des KSSH-Verbandes, fehlen in Albanien Gesetze über Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und Konflikte. Die Textilindustrie braucht einen Branchentarifvertrag und Vereinbarungen auf Unternehmensebene. Im Jahr 2018 besuchten Die Arbeitsinspektoren 500 von 1.200 Textil- und Schuhfabriken und stellten Lohnverzögerungen, fehlende Sozialbeiträge, schlechte Arbeitsbedingungen und Entlassungen fest. Verschärft wurden die Probleme durch den Mangel an Gewerkschaften am Arbeitsplatz. 2. April 2019Die Textil-, Bekleidungs-, Leder- und Schuhindustrie in Albanien beschäftigt 51.000 Arbeitnehmer, zu denen Zehntausende informeller Arbeitskräfte hinzukommen können. Für eine nachhaltige Zukunft des Bekleidungssektors des Landes sind existenzsichernde Löhne und gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitskräfte erforderlich. Kol Sinjari von Biznes Albanien und Bardhi Sejdarasi von der National Union of Fason unterstützen die Idee eines funktionierenden dreigliedrigen Nationalrates und eines Tarifvertrags auf Industrieebene über Löhne, Gesundheit und Sicherheit und andere Elemente.

Sejdarasi sagt, dass die Arbeitgeberseite fusioniert hat und einen Großteil der Textil- und Schuhfabriken abdeckt und sie zu einem repräsentativen Partner macht. „Es ist dringend notwendig, die Arbeitnehmer für ihre Rechte zu sensibilisieren, und wir werden unsere Mitgliedsorganisationen in ihrem Kampf für bessere Löhne und Bedingungen unterstützen.“ Kemal Özkan, stellvertretender Generalsekretär von IndustriALL Global Union, sagt: „Viele der Themen beziehen sich auf Markenverantwortung und Beschaffungspraktiken. Hinzu kommen ein hohes Maß an Informalität in diesem Sektor, schlechte Arbeitsbedingungen und ineffiziente Arbeitsinspektionen, für die die Regierung rechenschaftspflichtig sein muss. Die Gewerkschaften müssen repräsentativer sein, und die Teilnehmer des Treffens haben einen Organisationsplan erstellt, der auf einer detaillierten Kartierung der fabriken und Marken in Albanien basiert. Dazu gehören die GFA-Marken Inditex und ASOS, die ACT-Mitglieder Arcadia, Bestseller, Next und New Look sowie Benetton. „Als Kandidatenland für eine künftige EU-Mitgliedschaft ist es inakzeptabel, dass Arbeitnehmer in der Bekleidungs- und Schuhindustrie in einem sehr informellen Sektor von Armutslöhnen leben müssen. Dies ist erstens eine Verantwortung einer unwissenden Regierung und zweitens von globalen und europäischen Marken, die diesen Mangel an durchsetzbaren Rechtsvorschriften und das Fehlen menschenwürdiger Arbeitsbedingungen und Löhne ausnutzen. Wir werden weiter dagegen kämpfen, um Veränderungen herbeizuführen.“ Drei an dem Seminar anwesende NgRO, die Gender Alliance, das Center for Labour Rights und icsE, sagten eine Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften zu, um die Löhne und Bedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern.